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New Ways of Working
5 semaines pour apprendre à travailler autrement
Apprenez à naviguer dans les transformations en cours et devenez acteurs du changement. Ce parcours, vous donne en 5 semaines les compétences et postures pour relever sereinement les défis du monde de demain
Note de satisfaction : 4,77/5 --- NPS : +98
Durée : 25h réparties sur 5 semaines
Prix participant : 3 900€ HT
“La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent”
Albert Einstein
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Le monde professionnel a subi une transformation profonde au fil des années, de nouvelles disciplines ont surgi telles que la data science, l'intelligence artificielle, le développement durable, le no-code, et bien d'autres, créant un univers professionnel riche en opportunités.
Aujourd'hui, le succès dépend de notre volonté de toujours apprendre, de développer notre créativité, et de nous ouvrir à l'innovation. Pour façonner un avenir professionnel dynamique et passionnant pour nous-mêmes et pour le monde qui nous entoure.
Ce programme New Ways of Working s'adresse à celles et ceux qui veulent prendre part à la transformation : faire levier du numérique pour tester et exécuter, se mettre au service des équipes, mettre la donnée au centre de ses décisions, apprendre à apprendre...
🎯 Le bon état d’esprit, des outils et des méthodes
... issus du monde numérique de façon à ce que vous puissiez dès le lendemain de la formation les implémenter dans votre quotidien professionnel en accord avec vos objectifs business.
💪 Le développement de vos compétences de leader du numérique
... grâce à ceux qui façonnent le monde de demain !
Nos experts vous aident à appréhender la culture numérique, le leadership transversal, la compréhension des enjeux de la data ou les outils pour tester en continu.
🧲 Des soft skills acquises pour assumer avec confiance la posture de “change maker”
Votre pouvoir réside dans votre capacité à apprendre en permanence, à vous adapter et à comprendre rapidement les nouveaux enjeux numériques. Vous observez, comprenez, décryptez les entrepreneurs d’avant-garde, et changez de posture !
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Ce programme est fait pour vous si :
📈
Vous voulez continuer à vous adapter aux changements et gagner en performance.
🧑🏫
Vous avez soif d’apprendre et besoin de nouveaux challenges au quotidien.
💛
Vous voulez nourrir votre potentiel et accélérer votre carrière.
🧑🏫
Vous souhaitez être moteur de la transformation de votre entreprise.
Excellente formation que je recommande les yeux fermés : un programme riche et innovant qui permet de progresser sur de nombreux aspects (servant leadership, new ways of working, data...), grâce à des intervenants de qualité. Pour ceux qui aiment apprendre et qui veulent être des ambassadeurs du changement au quotidien, n’hésitez pas, vous ne serez pas déçus !
Ségolène de Marsac
Global Category Head Cough, Cold and Flu @Sanofi
5 semaines
pour travailler autrement
Durée : 25h en cumulé sur 5 semaines
Bienvenue à l'avant-garde !
✅ Comprendre et intégrer les postures d’avant-garde
✅ Faire du numérique et des outils à disposition des leviers au service de mon quotidien professionnel
Comment ? De 9h à 12h, 75 rue de Richelieu, Paris 2ème
Semaine 1
Oser la prise de risque
✅ J’accepte la prise de risque et je mets en place le principe d’itération constante sur un de mes projets professionnels du moment
✅ J’intègre la philosophie de la frugalité et les moyens de construire des produits en cycles d’itérations courts
✅ J’agrandis mon réseau et gagne en confiance pour moi aussi être
acteur de la transformation de mon entreprise
Comment ? Avec du contenu sur la plateforme d'e-learning, un rendez-vous en ligne le mardi soir et 2 heures en une matinée le jeudi en présentiel.
Semaine 2
Devenir un Servant Leader
✅ J’ai appris à mieux me connaitre et reconnaitre mes collaborateurs
✅ Je mets en place dès demain dans mon équipe les rituels et les piliers de l'engagement et de la performance
✅ J’engage mes collaborateurs grâce à des méthodologies éprouvées dans les entreprises de l’avant-garde
Comment ? Avec du contenu sur la plateforme d'e-learning, un rendez-vous en ligne le mardi soir et 2 heures en une matinée le jeudi en présentiel.
Semaine 3
S’initier à la data et au no-code
✅ Je m’initie à la data et comprends ce que signifie être data-driven
✅ Je prends en main les outils no-code et gagne en efficacité au quotidien (fin des tâches répétitives, automatisation, etc.)
✅ Je peux désormais collaborer avec l’équipe data et initier des projets
pour améliorer les performances de mes actions
Comment ? Avec du contenu sur la plateforme d'e-learning, un rendez-vous en ligne le mardi soir et 2 heures en une matinée le jeudi en présentiel.
Semaine 4
Semaine 5
Prendre la parole et présenter son plan d'action
✅ Je renforce mes capacités de conviction et sais embarquer mes équipes
✅ Je m’engage sur un plan d’action concret directement en lien avec mon quotidien professionnel
✅ Je peux désormais compter sur le réseau d’alumni Lion pour rester à l‘avant-garde et apprendre en continu
Comment ? Avec du contenu sur la plateforme d'e-learning, un rendez-vous en ligne le mardi soir et 2 heures en une matinée le jeudi en présentiel.
Pourquoi c'est génial ?
👉 Vous intégrez un réseau innovant de par les professeurs, les intervenants et les participants
👉 Vous collaborez avec des personnes d’entreprises différentes, qui vous apportent un nouveau regard
👉 Dès l'onboarding, vous rejoignez l’outil de communication en ligne « Slack » qui permet d’intégrer la communauté de 5 000 alumni Maria Schools
👉 Des ressources supplémentaires partagées en continu pour nourrir votre curiosité
Pourquoi collaborer avec Maria Schools ?
Au cœur de l’ADN de Maria, la conviction du lifelong learning pour toutes & tous, partout, tout le temps ! Il est temps de donner au learning toute sa place stratégique dans l’entreprise.
Après plus de 6000 alumni, 4 écoles lancées, et des dizaines de directions learning accompagnées, Maria a élaboré une secret sauce qui fait aujourd’hui le succès de ses formations. Inspirée du meilleur des pédagogies actives, en particulier Montessori, notre objectif #1 est de rendre le learning désirable aux yeux des participants pour qu’ils deviennent acteurs de leur trajectoire d’apprentissage.