Chez Maria, les idées ne naissent pas qu'avec le printemps. Depuis le début de l'année, on s'est invités dans vos bureaux pour une présentation un peu particulière... Celle de notre Trend Book !
💡 Le Trend Book de Maria, c'est 1h de plongée dans les 4 grandes tendances qui transforment l'industrie du learning. On y aborde les changements socio-économiques qui modifient notre rapport au travail, on fait un zoom sur les top compétences des prochaines années (métacompétences, 4C de l'OCDE...), on donne des tips pour remettre l'émotion au coeur de la formation, on vous aide à développer votre growth mindset... Et plein d'autres sujets passionnants qui secouent le monde du learning.
Dans cet article, on vous donne un aperçu - sans vous spoiler. Et si vous voulez découvrir le Trend Book, on en discute juste ici.
Tout commence avec... un clash. D'un côté du ring : le temps court, celui de l'urgence permanente, du chiffre, du business qui n'attend pas, de l'adaptation permanente aux nouvelles compétences et aux nouveaux outils. De l'autre, le temps long, celui qui permet l'apprentissage, qui offre la possibilité de se tromper et de recommencer. Et bim, ça clashe.
Chez Maria, hors de question de parler de tragédie. Au contraire : le rôle du learning est plus que crucial pour faire le pont entre ces horizons.🔮 Alors, que nous réserve le futur du learning ?
👱 TENDANCE N°1 : L'HUMAIN
Eh oui, dans un monde de plus en plus dicté par la technologie, il semblerait qu'on revienne à la mode. L'humain est même en passe de devenir le "nouveau luxe" (formule de Sue Nabi, DG de Coty). Le CEO de Linkedin va dans son sens en affirmant "I believe we are in the early days of a world of work that is more human than before” - ("je crois fermement que nous sommes dans une ère où le travail sera plus humain que jamais”)Mais concrètement, vers quoi on se dirige ?
Créer du lien 👥. Vous connaissez peut-être les Silent reading parties qui ont fait leur apparition à New York. Le concept : des individus se retrouvent dans des cafés pour lire... en bonne compagnie. De plus en plus de cafés interdisent les ordinateurs le week-end, et le Offline Club d'Amsterdam va plus loin et interdit tout usage d'ordinateur ou même de téléphone. Tout cela traduit le besoin de faire une pause, de ralentir son quotidien.
S'adapter à des changements socio-économiques forts 🏋️ : hybridité croissante du travail, avancées tech et tous les chamboulement qu'elles déclenchent, nouvelles attentes de collaborateurs et la recherche de sens dans leurs missions, essor de modèles de plus en plus flexibles (freelancing, temps partiel...)
Un nouveau modèle d'organisation : de job-based à skill-based 🏆 Le modèle d'organisation change : on passe d'une organisation centrée autour du travail à une organisation qui met les compétences au coeur de son fonctionnement. La compétence devient plus importante que le grade ou l'expérience.
On pourrait aussi citer le rôle des émotions (et de l'"emotioneering"), les bouleversements induits par l'IA... Mais from human to human, on vous présentera tout ça en vrai... (🎁 restez jusqu'à la fin de cet article, on a une surprise)
🚀 TENDANCE N°2 : LE GROWTH MINDSET
Si on capitalise de plus en plus sur l'humain et des compétences, alors il y a une donnée incontournable : la capacité à apprendre. Ça, c'est le Growth Mindset.
Et ça part avant tout d'une croyance. Carol Dweck, psychologue américaine, a analysé le comportement d'élèves vis-à-vis de l'échec. Ceux qui "croyaient" au fait que l'intelligence se travaille et peut évoluer, réussissaient mieux. Comme quoi, parfois, il suffit d'y croire...
😇 On vous l'a faite courte, on vient de vous présenter 5% de notre Trend Book.
📆 Si vous voulez le découvrir en intégralité, rendez-vous mardi 26 juin pour un petit déjeuner d'inspiration dans nos bureaux, où on vous présentera le Trend Book suivi d'un temps d'échanges (inscriptions par ici)
Et pour prendre rendez-vous avec nous pour qu'on le présente à vos équipes, ça se passe juste là.
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